混合办公为家族办公室提供两全其美的体验

混合办公为家族办公室提供两全其美的体验

78%的家族办公室每周至少有一天在家办公。

Agreus对200多名家族办公室专业人员进行了一项调查，以发现他们在疫情后的工作地点，绝大多数人发现家族办公室正在采用一种混合模式:每周在家和办公室工作。

64%的家族办公室采用混合式工作模式，14%提供全职远程工作，22%的家族办公室恢复全职工作。

与此同时，思科(Cisco)的一项就业调查发现，阿联酋90%的专业人士希望采用混合工作模式，英国国家统计局(Office of National Statistics)的一项类似调查发现，五分之四的员工希望继续采用混合工作模式。两项调查给出的理由包括:更好地平衡工作与生活，能够在不受干扰的情况下更快地完成任务，以及幸福感的提高。

虽然我们自己的统计数据与代表员工的混合型工作的明显缺乏吻合，但家族办公室传统上并不热衷于采用这种想法。

2021年夏天，当新冠肺炎疫情在英国和美国各地解除工作限制时，我们对家族办公室领导人进行了一系列采访，以了解他们计划遵守哪些规则。

我们之前曾向《福布斯》透露，在疫情期间，91%的家族办公室首次实现了远程工作，50%的家族办公室采用了新技术来促进这一举措，但尽管负责人肯定看到了在禁止面对面工作的情况下能够恢复在线业务的好处，但他们正在庆祝这一做法的结束，并将员工召回办公室。

虽然远程工作为他们的公司和员工提供了巨大的优势，从加速全球化到实现工作与生活的平衡，但企业因人际互动而繁荣，家族办公室还附带了控制的额外先决条件。

家族办公室领导者不仅喜欢营造亲密的学院文化，还喜欢控制自己的员工，而当你的专业人员在全国各地工作时，这是很难做到的。同样，对于我们网络中的大多数专业人士来说，在家全职工作的新鲜感已经消失了，会议已经被提上日程，晚餐已经计划好，旅行也几乎在我们的日程中，回到办公室的想法听起来并没有那么糟糕。至少在兼职的时候是这样。

家族理财室正在学习妥协，而混合模式似乎为所有人提供了两全其美的好处。紧密结合的文化可以与独立的工作共存，让专业人士获得他们需要的平衡，以继续改善福祉，以及他们渴望的家族办公室控制。会议、培训和团队建设都可以亲自进行，而专业人士可以花更多的时间在家快速完成任务，花时间与家人在一起，享受平衡。

超过四分之三的家族办公室每周至少有一天提供在家办公的服务，我们认为它很可能会继续存在下去。