迎接下一代家庭办公室领导的三种方式

　　迎接下一代家庭办公室领导的三种方式

　　商业世界正在以指数的速度发展，新的数十亿美元的产业迅速崛起，老旧的产业逐渐过时。在这种瞬息万变的环境中，以敏捷和目标驱动的创新思维运作是现代企业持续成功的关键。出于这个原因，家族企业需要超越代际财富保护这一显而易见的优先事项，真正接受一个全身心投入和投资的下一代能够为企业带来的价值。

　　然而，现实情况是，大多数家族企业没有成功进入下一代，因为他们没有动力，也没有被激励去掌权。在某个阶段，拥有数十年知识和经验的一代人必须被一条新的人才管道所取代--这条管道由千禧一代主导，他们的忠诚是由一套截然不同的原则和优先事项驱动的。家族办公室的下一代领导者需要当前领导团队的支持，以便在组织中为他们创造一个空间，同时建立必要的知识和经验，为企业建立自己的愿景和遗产。以下是实现这一目标的三个重点领域：

　　理解目标和影响的重要性

　　的主要发现之一德勤2018年千年调查报告称，“千禧一代希望领导人更积极地致力于对世界产生切实影响。”这一观点与两位专家的结论是一致的。伦敦商学院普华永道最近未来劳动力调查，强调一致的价值观和目标对吸引和留住千禧一代劳动力的重要性。很明显，如果家族企业和家族企业想要成功地吸引和留住下一代人才，它们必须成为真正的目标驱动，并在内部和外部不断反思这一目标。

　　根据瑞银坎普登财富全球家庭办公室报告，54%的家族理财室表示有意在未来12个月内增加对影响投资的拨款。因此，影响投资在下一代的议事日程上占据重要位置，这一点也就不足为奇了。但是，也是家族企业中的一个冲突点，因为老一代没有完全一致，或者不能在企业中足够快地嵌入这种心态。

　　如果没有正确的工具和论据，校长们可能会发现下一代关于影响投资的想法或论点有点幼稚，然而，如果有了适当的指导，坚实的投资案例就会与家庭很好地结合起来。

　　当家庭参与影响投资时，他们必须做好创造影响的准备，并了解他们试图通过特定的投资实现什么。萨普娜·沙阿说全球影响投资网络(Giin)常务董事，“所有投资都有积极或消极的影响。我们的岩心特性关于影响投资，说明是什么使投资成为有影响的投资，或投资者除了创造经济回报外，还有一个具体目标是应对社会或环境方面的挑战。“

　　在家庭办公室找到身份，而不是家族企业

　　家族企业正在成为商业家族。许多家族企业正在出售，由实际投资产生的流动资本现在可以通过像家族办公室这样的工具进行部署。由于这给有意推动变革、多样化、创新和新遗产的下一代带来了机遇，家族理财室对下一代的吸引力正超过家族企业本身。尽管在老牌公司内部保持强有力的运营领导力是至关重要的，但在家族办公环境中，可以有效地利用下一代更具冒险精神和进步的投资心态。例如，家族办公部门最重要的转变之一是，对直接少数股权投资的兴趣日益增强，并更积极地参与这些投资的战略管理。

　　想谈谈

　　千禧一代心态的另一个特点是需要分享他们正在做的事情，这种意图在商业环境中也很明显。下一代希望有积极的影响，并建立他们的声誉围绕着他们的家庭投资的影响。这种心态对于家族企业来说是非常有价值的，因为家族企业认识到为培育家族“品牌”投入时间和精力的重要性。在现代商业世界中，声誉和个人品牌正在成为至关重要的资产，以应对在更个人层面上与消费者建立联系的日益增长的需求。毕竟，在有影响力的心态驱动下的下一代，他们认为自己是个人品牌，他们只应该与那些公开分享与他们相同的价值观和优先事项的企业打交道。然而，家庭事务办公室往往没有有效应对这一挑战的平台或程序，这是可以很快解决的问题。

　　总之

　　创造一个吸引和留住下一代的价值主张的任务应该成为所有希望发展和适应新一代全球消费者期望和需求的家族企业的首要任务。